Hvordan kan vi motivere ansatte til energisparing i næringsbygg?

Det er forskjell på hva som motiverer til energisparing i kommersielle bygg sammenlignet med boliger.

Mye pga. at det ikke er personlige økonomisk insentiv for ansatte å spare strøm sammenlignet med å spare hjemme.

Dette gir at informasjon om individuelt energiforbruk på egenhånd viser seg å ha liten effekt på energisparing i næringsbygg.

Mens normativ adferd (folk prøver å tilpasse seg det som alle andre gjør) har betydelig effekt.

Dvs. at løsninger for energisparingsadferd der ansatte kan sammenligne seg selv med andre på jobben har større sjanse for å virke og vil sannsynligvis virke over lengre tid. Formålet med disse løsningene kan ikke være at noen stikker av med sieren mens alle andre taper, men at folk skal kunne se seg selv som en del av noe større og bli en del av felleskapet.

Link:
(1). Effects of Real-time Eco-feedback and Organizational Network Dynamics on Energy Efficient Behavior in Commercial Buildings, https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0378778814006598